Es sind die Menschen, die Unternehmen erfolgreich machen. Diese Erkenntnis ist nicht neu, doch mehr denn je kommt es auf Mitarbeiter an, die Entwicklungsbereitschaft und Selbstlernkompetenz mitbringen.
HR kann mit persönlichen Standortanalysen entscheidende Impulse geben, um diese Haltung zu fördern.
Wie? Das beschreibe ich in meinem Beitrag für das Xing Coaches Magazin.
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