Karriereberatung - Leaders in Transition
Und dann gibt es auch die Möglichkeit die Karriere so fortzusetzen wie bisher. Das heißt häufig gleicher oder ähnlicher Job, gleiche Branche anderes Unternehmen. Vielleicht geht es auch darum noch einmal einen Karrieresprung zu wagen.
Der Arbeitsmarkt für Manager zwischen 55 und 60 ist anders und speziell, ab 60 Jahren ist er sehr anders und schwierig.
Was sind die aktuellen Spielregeln und wie kann es gelingen auch in diesem Alter wieder eine attraktive Position auf dem Arbeitsmarkt zu finden?
Hier biete ich eine individuelle Einzelberatung zur Karriereentwicklung. Was die Situation ist, die Zielsetzung und wie wir die Zusammenarbeit im Detail gestalten gilt es in einem individuellen Vorgespräch zu klären.
Meine Karriereberatung ist auf das obere Management ausgerichtet. Sie basiert auf einem über Jahrzehnte lang bewährten Prozess. Das Beste aus den Outplacement-Programmen der großen Anbieter - nur sehr viel individueller und flexibler auf dich zugeschnitten
Es besteht im Wesentlichen aus folgenden Modulen.
Modul 1 Retrospektive der Trennung
Modul 2 Persönliches Projektmanagement
Modul 3 Meine persönlich berufliche Zielsetzung - next step
Modul 3 Mein Angebot für den Markt - Meine Kompetenzen, meine Erfolge, meine Leistungen
Modul 4 Mein Marktauftritt - Lebenslauf, Kurzprofile, Anschreiben, Interviewtraining
Modul 5 Wege in den Arbeitsmarkt und Vermarktungsprozess
Modul 6 Vertragsverhandlung, Gehalt und mehr
Modul 7 Onboarding im neuen Job
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