Unternehmen sollten ihren Mitarbeitern regelmäßig Perspektivengespräche, also eine Art interne Karriereberatung, anbieten.
Wie man es damit schafft, Mitarbeiter zu motivieren und ans Unternehmen zu binden, beschreibe ich in meinem Gastbeitrag in der Juli-Ausgabe des Creditreform Magazins.
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