Warum sind viele Fach- und Führungskräfte verunsichert und unzufrieden im Job? 

Umfrage zum Thema „Unzufriedenheit und Veränderungsmotivation“ in einer Arbeitswelt im Umbruch

• Seit vielen Jahren erhebt das Gallup-Institut im Rahmen einer Langzeitstudie eine Befragung. Es geht um die Mitarbeiter-Zufriedenheit und liefert den Engagement Index. Gerade ist die aktuelle Studie 2023 erschienen. Die Ergebnisse sind schlechter denn je. Fast ein Fünftel der deutschen Belegschaft ist emotional nicht an ihren Arbeitgeber gebunden, was die deutsche Wirtschaft jährlich zwischen 132,6 und 167,2 Milliarden Euro in Form von Produktivitätsverlusten kostet.
• Die Pressemeldungen von Personalabbau überschlagen sich aktuell BASF / Wintershall, Bosch, SAP, Continental, ZF, Evonic und viele mehr.
• Gefährdet die KI weitere Arbeitsplätze? Oder entstehen parallel überproportional viele Neue. Wenn ja, dann brauchen wir dafür neue, andere Qualifikationen und Kompetenzen. Wie können sich Unternehmen und Mitarbeiter auf diese neue Situation vorbereiten?
• Die Digitalisierung ermöglicht neue Geschäftsmodelle und die Optimierung der Prozesse. Das bisherige Verständnis von Führung und Zusammenarbeit wird neu definiert.
• Karriereverläufe haben sich komplett verändert, sie nicht mehr wirklich planbar. Wie gelingt es Menschen und Unternehmen sich diesen Veränderungen anzupassen und damit zukunftsfähig zu bleiben.

Bewegte Zeiten!

Als Karriereberater erfahren wir hautnah warum die Menschen unzufrieden sind, was sich in ihrem Umfeld verändert und wie sie mit diesen Entwicklungen umgehen.
Unsere Beobachtung: Die Bereitschaft in der Unzufriedenheit zu verharren ist deutlich größer, als die Risiken einer Veränderung einzugehen. Ausharren und abwarten ist die präferierte Option. Und im Abwarten entwickelt sich dann die Haltung der innere Kündigung.
Doch wann ist der richtige Zeitpunkt auf die Reise zu gehen? Gehen oder bleiben ist die zentrale Frage. Und wenn gehen – wohin?

Zu unsere Umfrage

Was genau sind die Treiber für Unzufriedenheit und Unsicherheit. Und wer ist bereits angetreten, um diese Situation zu verändern.

Wir freuen uns, wenn Sie sich ca. 3-5 Minuten Zeit nehmen, um an der Umfrage teilzunehmen.

Wer möchte, kann nach der Bearbeitung der Umfrage die Ergebnisse bekommen und an einer Verlosung teilnehmen. Verlost werden 4 mal eine Stunde Karrierecoaching, 20 Bücher „Karriere im Umbruch – Strategien für Manager in einer digitalen Arbeitswelt“, Thomas Landwehr.

Am Ende der Befragung gibt es die Möglichkeit, sich hierfür anzumelden.