Für Unternehmen

Die digitale Transformation lässt kein Unternehmen unberührt. Organisationsformen, Führungsstile und die Art der Zusammenarbeit ändern sich drastisch. Für den Unternehmenserfolg ist es heute wichtiger denn je, Mitarbeiter zum Aufbruch in diese neue Arbeitswelt zu motivieren und zu unterstützen. Denn es sind die Menschen, die Unternehmen erfolgreich machen. Als erfahrene Berater bieten wir Ihnen und Ihren Mitarbeitern Unterstützung zu den Themen Führung und Karriere in einer digitalen Arbeitswelt.

New- & Outplacement-Beratung

Müssen Unternehmensstrukturen den veränderten Marktanfordernissen angepasst werden, ist häufig ein Umbau oder Abbau des Personals erforderlich. Mit einer New- oder Outplacement-Beratung ermöglichen Sie einen wertschätzenden und fairen Trennungsprozess und eröffnen Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven.

Wir stimmen unsere Newplacement-Beratung auf die individuelle Situation und Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiter ab und entwickeln gemeinsam eine neue Karriereperspektive und Bewerbungsstrategie. Dabei unterstützen wir Ihre Mitarbeiter auf dem Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

Ob Kompaktberatung oder umfassende Begleitung bis zur neuen Position: Wir bieten Ihnen Lösungen für jeden Bedarf. Weitere Informationen finden Sie zum Ausdrucken hier.

Business-Coaching

In Business-Coachings unterstützen wir Manager und Führungskräfte bei der persönlichen Entwicklung zu den Themenstellungen Führung und Kommunikation, Entscheidungen treffen sowie Konflikt- und Selbstmanagement. Coaching ist die effizienteste und individuellste Form der Persönlichkeitsentwicklung. Wir unterstützen Ihre Führungskräfte dabei noch erfolgreicher zu agieren. Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Führung & Zusammenarbeit neu denken

Wir alle spüren, dass die Art und Weise, wie wir heute in den Unternehmen arbeiten, vielfach nicht mehr zukunftsfähig ist. Ein Führungsverständnis, das auf Anweisen, Vorgeben und Kontrollieren ausgerichtet ist, reicht nicht mehr aus. Hierarchieebenen werden ausgedünnt. Neue Formen der Zusammenarbeit entwickeln sich. Das Festhalten an tradierten Führungskonzepten wird zum Risiko für den Wandel und die Entwicklung von Unternehmen. Wie aber kann die Transformation in eine neue Führungskultur gelingen?

Wir unterstützen Sie bei dieser Transformation auf organisationaler, aber auch auf individueller Ebene. Weiter Informationen finden Sie hier.